有编制！山西省9所学校2021年公开招聘工作人员公告！

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山西工商学院2021年招聘教师公告中北大学2021年公开招聘80名工作人员公告山西工学院2021年公开招聘50名工作人员公告山西工程技术学院2021年公开招聘30名工作人员！山西工程技术学院2021年公开招聘90名教师公告

有编制！运城学院2021年公开招聘工作人员公告

运城学院是2002年经教育部批准独立设置的一所综合类省属本科院校，占地面积3089亩。现有全日制普通本科在校生20900余人，学校现设17个教学科研单位，51个本科专业，涉及经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等10大学科门类，拥有2个国家级特色专业建设点，1个教育部地方高校本科专业综合改革试点专业，5个省级特色专业建设点，2个省级优势专业建设点，3个省级一流本科专业建设点，1个省级人文社科重点研究基地，1个山西省“1331工程”重点学科建设计划优势特色学科，2个山西省“1331工程”重点创新团队建设计划支持团队，1个山西省“1331工程”立德树人“好老师”课程建设计划支持人选，1个“特色农产品发展”服务产业创新学科群支持计划，5个省级重点扶持学科，1个山西省高校重点实验室。2018年被山西省人民政府学位委员会、山西省教育厅确立为硕士学位授权立项建设单位。
根据工作需要，学校面向社会公开招聘硕士研究生，现就有关事项公告如下:
一、招聘岗位及数量运城学院2021年公开招聘专业技术岗位人员60名，均为硕士研究生。招聘岗位所需的具体条件以《运城学院2021年公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。
二、招聘对象符合招聘条件和岗位具体要求的高校硕士毕业生（不含2021年毕业的委培、定向生）、服务基层项目人员。2019年、2020年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2021年高校应届毕业生。2019年、2020年取得国（境）外学历学位并完成教育部中国留学服务中心学历学位认证且未落实工作单位的留学回国人员，可以报考应届毕业生岗位。参加服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考应届毕业生岗位。
三、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。（三）具有良好的品行。（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。（五）具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求（2021年应届毕业生须于2021年12月31日前取得毕业证书和学位证书），本科和硕士阶段均应取得学历学位证书。（六）年龄一般不超过35周岁（1985年11月23日以后出生）。（七）具备报考岗位所要求的其他资格条件。参加“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）和参加我省“选聘大学生村官工作”（不含2018年以后录用的选调生）、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“农业技术推广服务特设岗位计划”等服务期满、考核合格的人员，可报考“服务基层项目人员专门岗位”。在军队服役5年（含）以上高校毕业生退役军人可按服务基层项目人员对待，报考“服务基层项目人员专门岗位”。以上服务（服役）期满截止时间均为2021年11月。不得报名应聘的主要情形：1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考；2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
四、招聘程序（一）报名1.报名时间：2021年11月29日8:00至12月3日18:002.报名网址：http://202.97.153.186:8082/3.报名方式：网上报名，每人限报一个岗位。4.报名提交材料：（1）《运城学院2021年公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）扫描件。报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如招聘岗位专业要求为二级学科专业，毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，并提供毕业学校相关管理部门出具的所学具体专业的证明和学习成绩单扫描件。专业方向有要求的，须提供硕士阶段学习成绩单扫描件（加盖学校相关管理部门或档案存管部门公章）。（2）本人身份证正反面扫描件。（3）近期免冠一寸红底照片电子版（要求：与报名登记表照片一致，JPG格式，295像素×413像素，不超过50KB,以身份证号码命名）（4）本科和硕士阶段学历、学位证书扫描件。暂未取得学历学位证书的2021年毕业生须提供在读证明扫描件（内容包含入学时间、毕业时间、所学专业等）。（5）留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和硕士阶段课程学习成绩单（附翻译件）扫描件。（6）已就业的还须出具单位同意报考证明扫描件（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）。（7）2019年、2020年毕业生未落实工作单位的，报考应届毕业生岗位时需提供档案存放证明和个人未落实工作单位承诺书扫描件（附件3）。（8）招聘岗位所要求的其他材料。要求各类从业（职业、执业）资格证书的，须提供证书扫描件。（9）大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，应提供合格证书扫描件。暂未领取合格证书的，须提供《服务基层项目人员审核表》扫描件（附件4），由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章，“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和市农委审核盖章）。退役军人报考服务基层项目专门岗位的，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地退役军人事务部门出具的相关证明扫描件。（10）报考人员诚信承诺书扫描件（附件5）。（二）资格审查公开招聘工作领导组办公室组织对应聘者的招聘条件逐项进行审查。资格审查要责任到人，严格执行初审、复审二次审查办法，确保资格审查客观、严谨、公正。取得国（境）外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件，由公开招聘工作领导组组织相应专家组（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员的应聘资格。符合招聘条件的人员，将通过学校网站公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及应聘岗位和应聘岗位专业要求等。招聘岗位资格审查合格人数与拟招聘人数原则上应达3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3:1的岗位，原则上取消招聘岗位，并在发布公告的运城学院网站发布补充公告，同时负责告知被取消岗位的报名人员。服务基层项目人员专门岗位在报名结束后未达规定开考比例被取消的，将岗位招聘计划转入一般性岗位，面向社会公开进行补报名。补报名时间将于报名结束后另行公告。补报名人数与岗位拟招聘人数应达应达3:1以上方可开考。不达规定开考比例的，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到3:1的，原则上予以取消。岗位被核减、取消的，在运城学院网站发布公告，同时负责告知被取消岗位的报名人员。（三）考试本次公开招聘考试分为笔试和面试，采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩合格线为60分。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数（四舍五入）。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。1.笔试笔试工作在省人社厅、教育厅的监督指导下，由运城学院组织实施。参加笔试人员名单和笔试相关事宜在运城学院网站公布。笔试内容为综合基础知识，满分100分，其中教育专业能力知识占20%，公共基础知识占80%。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。笔试以闭卷方式进行，笔试考试全程监控或录像。笔试结束7日内，在学校网站公布笔试成绩，公布期不少于5天。2.面试面试工作在省人社厅、教育厅的监督指导下，由运城学院组织实施。按照笔试成绩从高分到低分3:1的比例确定面试人选，不达3:1比例的按实际人员确定面试人选。并在面试前一周，在运城学院网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。面试采取试讲与答辩相结合的形式进行，满分100分。面试主要考察应聘人员的专业素质、业务知识和教育教学能力等。面试成立面试考官小组，人数一般为5-9人，运城学院及省教育厅的考官人数只限1人，主考官由外聘考官担任。面试工作将全程录音录像。面试成绩当天公布。面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序，在运城学院网站公示不少于5天。（四）体检和考察根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由运城学院组织实施。1.体检体检有关事宜在运城学院网站通知，体检费用自理。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。2.考察学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，根据报考比例和实际情况按考试总成绩顺次递补，递补只进行一次。（五）公示与聘用根据笔试、面试、体检、考察结果，经学校领导集体研究确定拟聘人员名单后，在运城学院网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考试成绩、排名等信息。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；办理聘用手续前，未取得硕士毕业证、学位证的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
五、严肃招聘纪律（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度；（三）资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；（四）公开招聘工作由学校纪检监察部门、省教育厅、省人社厅监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
六、咨询、监督电话招聘政策和具体事宜可咨询运城学院人事处。联系人：王老师 司老师咨询电话：[phone]监督（举报）电话：[phone]咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。附件: 1.运城学院2021年公开招聘工作人员岗位表.xlsx2.运城学院2021年公开招聘工作人员报名登记表.docx3.个人未落实工作单位承诺书.docx4.服务基层项目人员审核表.xls5.报考人员诚信承诺书.doc扫码下载附件

山西铁道职业技术学院2021年公开招聘博士研究生公告

山西铁道职业技术学院，位于山西省太原市，是经山西省人民政府批准成立的全日制普通高等职业学校。学院前身是山西省轻工业学校，始建于1958年，2009年更名为山西轻工职业技术学院，独立举办高等职业教育。2020年3月更名为山西铁道职业技术学院。学院秉承“立德、强技、笃学、致远”校训，60余年来，先后为社会培养了8万多名技术技能型人才。一大批行业领军人物、技术骨干从这里脱颖而出，为国家和地方经济建设做出了杰出贡献。根据学院发展需要，面向社会公开招聘博士研究生10名，现就有关事项予以公告。一、招聘岗位及数量山西铁道职业技术学院2021年公开招聘博士研究生10名。招聘岗位所需的具体条件以《山西铁道职业技术学院2021年公开招聘博士研究生岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。
二、招聘对象符合招聘条件和岗位所需具体要求的博士研究生。
三、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。（三）具有良好的品行。（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。（五）具备岗位所需的学历学位要求、专业或技能要求。（六）博士研究生年龄一般不超过40周岁（1980年11月4日以后出生），特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁（1975年11月4日以后出生）。（七）不得报名应聘的主要情形：1.现役军人不能报考；2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考；7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
四、招聘程序（一）报名时间、方式及提交材料1．报名时间：2021年11月4日—12月31日。2．报名方式：本次公开招聘采取网络报名的方式进行。应聘人员可将报名材料投递至学院人力资源部邮箱。邮件标题格式统一要求为：姓名+毕业院校+专业名称+学历学位）。学院人力资源部邮箱：[e-mail]3．报名提交材料：（1）《山西铁道职业技术学院2021年公开招聘博士研究生报名登记表》（附件2）本人手写签名纸质版的扫描件。（2）本人身份证扫描件。（3）各阶段学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书）和成绩单扫描件。（4）学术成果及荣誉材料等的扫描件。（二）资格审查学院公开招聘工作组，对应聘者条件进行审查。资格审查主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校、科研成果及文章收录、学术荣誉等信息。资格初审符合条件的应聘人员，由学院电话通知本人资格复审、考核的时间、地点、准备材料、注意事项、疫情防控要求等信息。（三）考核方式学院组成不少于5人的专家组对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。学院根据招聘考核结果确定体检、考察人员。（四）体检和考察体检和考察由山西铁道职业技术学院组织实施。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，体检费用自理。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。学院成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。体检、考察不合格的不得聘用。（五）公示与聘用根据考核、体检和考察结果，经学院党委会议研究确定拟聘人员名单后，在学校网站公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
五、严肃招聘纪律（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度；（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；（四）公开招聘工作由学院纪检监察部门、省教育厅、省人社厅监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。（五）加强疫情防控。疫情防控期间，采用电话等非现场接触方式进行咨询、报名。严格做好卫生防疫工作，在控制规模、确保安全的前提下，开展现场考核工作。
六、咨询、监督电话招聘政策和具体事宜可咨询山西铁道职业技术学院人力资源部。联系人：徐老师 路老师 屈老师咨询电话：[phone]监督电话：[phone]咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。附件：1 山西铁道职业技术学院2021年公开招聘博士研究生岗位表.docx      2 山西铁道职业技术学院2021年公开招聘博士研究生报名登记表.docx扫码下载附件
山西铁道职业技术学院2021年11月4日
山西艺术职业学院2021年高层次人才招聘（引进）公告山西艺术职业学院由原山西艺术职业学院（含附属中等艺术学校、华晋舞剧团）、原山西戏剧职业学院（含附属中等艺术学校、华夏之根艺术团、山西省戏剧研究所）、山西省晋剧院、山西省京剧院合并重组而成，为公办艺术职业院校，由省委、省政府领导，省文旅厅主管，接受省教育厅业务指导。在过去的70年中，学院为社会培养了4万余名各级各类艺术人才，成为我省文化艺术人才培养教育的重要基地，被文化和旅游部、省教育厅确定为“全国文化干部培训基地”“全国基层文化队伍培训基地”“中国非物质文化遗产传承人群研培计划参与高校”，被授予“山西省文化教育培训基地”“山西省民族教育基地”“山西省对外交流演出基地”等称号。学院有文化和旅游部、省级联系的专家数10名，有80多位国内外知名学者专家担任客座教授，如余秋雨、国家一级编导张继钢等。开设有舞蹈表演、戏曲表演、音乐表演、艺术设计、美术、戏剧影视表演、播音与主持、广播影视节目制作等专业大类中的36个高职专业（含方向）。有国家级职业教育专业教学资源库1个，中央财政支持的重点专业4个，中央财政支持实训基地2个，省级特色专业4个，省级重点专业6个，省级实训基地13个，高等艺术职业院校骨干专业2个，高等艺术职业院校校企共建生产性实训基地3个，国家级精品课程1门，省级精品课程14门，学院先后创排创作《一把酸枣》《粉墨春秋》《解放》等精品剧目，分别荣膺“五个一工程”奖、国家舞台艺术精品工程十大精品剧目、文华奖、文化大奖等国家级重要奖项称号，为讲述中国故事、传播中国声音做出了突出贡献。邀请行业名家进校传道授业，成立了“王爱爱工作室”“武忠工作室”“四大梆子工作室”等20余个名家工作室。新的山西艺术职业学院的成立，开创了山西艺术教育历史的崭新篇章。根据省委、省政府关于山西艺术职业学院改革重组重大决策部署，围绕将学院“建设成为一所特色鲜明、具有一定国际影响力、国内一流的优质艺术职业本科院校”总体目标，为贯彻落实人才强校战略，推进高层次人才队伍建设。根据学院事业发展需要，学院面向社会招聘（引进）高层次专业人才40名，现就有关事项公告如下：一、招聘岗位及数量山西艺术职业学院2021年招聘（引进）高层次专业人才40名，均为专业技术岗位其中博士研究生25名，具有硕士及以上学位的高级专业技术职称人员15名。
二、薪酬待遇（一）博士研究生：1.根据学院学科建设紧缺情况给予安家费50万元—80万元（税后），上岗后一次性发放，学院不再提供住房；2.提供科研启动经费10万元—20万元；3.符合国家、山西省、太原市有关人才补助政策条件的，学院协助做好人才补助申请；（二）高级专业技术职称人员：上岗后一次性给予安家费和科研启动经费15万元（税后）。
三、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。（三）具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。（五）具备岗位所需的学历学位、专业及专业技术职称。（六）博士研究生年龄一般不超过40周岁（1980年5月28日以后出生），特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁（1975年5月28日以后出生）。具有硕士及以上学位的高级专业技术职称人员年龄一般不超过45周岁（1975年5月28日以后出生）。
四、招聘程序（一）报名1招聘（引进）时间段为：2021年5月—12月2.报名方式：可通过电子邮箱[e-mail]报名。应聘者邮件标题格式统一要求为：岗位+姓名+专业+学历+毕业学校。3.报名提交材料：（1）《山西艺术职业学院高层次人才招聘（引进）申请表》纸质版扫描件（本人手写签名）。报名表中所填写的专业应当与应聘者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。（2）本人身份证原件扫描件。（3）学历、学位证书原件扫描件、个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书及毕业生就业协议书等扫描件。暂未取得学历学位证书的2021年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）。（4）已毕业的留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和硕士、博士阶段课程学习成绩单原件扫描件。（5）高级专业技术职称人员还需提供专业技术职称证、近3年来所获表彰和奖励的证书、论文（著）、主持和参加的科研项目及近5年来代表性成果等材料的原件扫描件。（二）资格审查人事部对应聘者报名提交的电子版材料逐项进行初审，招聘工作领导组复核，确保资格审查客观、严谨、公正。电子材料审核通过者，通知进行资格复审，对应聘者原件进行审核，资格审查贯彻招聘全过程。应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。符合招聘条件的人员，将根据报名情况分批次通过学院网站公布进入考核范围人员，内容包括姓名、性别、所学专业、应聘岗位等。取得国（境）外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件，由招聘工作领导组组织相应专家组（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。（三）考核学院招聘工作领导组组织不少于5人的专家组，对应聘人员采取面试考核。面试内容为教学试讲、学术汇报、回答问题。主要考核应聘人员思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。考核实行百分制，成绩合格线为60分。根据考核成绩确定体检、考察人员。（四）体检、考察体检由学院组织，统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检结论不合格需要复检的，须经学院同意，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学院、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。考察：考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。（五）公示与聘用根据考核、体检、考察结果，经学院领导集体研究确定拟聘人员名单后，在学院网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、成绩、排名等信息。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
五、严肃招聘纪律（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度；　（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；（四）招聘工作由山西艺术职业学院组织实施，学院纪委全程监督。省人社厅、省文旅厅通过现场巡视加强对招聘关键环节的监督力度。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
六、联系方式招聘政策和具体事宜可咨询山西艺术职业学院人事部。联系人：冯老师、庞老师咨询电话：[phone]监督电话：[phone]报名邮箱：[e-mail]学院主页：http://www.sxyz.com/附件：山西艺术职业学院高层次人才招聘（引进） 申请表.doc扫码下载附件

山西工程职业学院2021年高层次人才引进公告

为进一步落实“十四五”人才强校战略，优化师资队伍结构，加强学院教科研团队力量，提升产学研和社会服务能力，吸引更多高层次人才来我院工作，加快推进“双高”建设步伐，促进学院各项事业更好发展，提升学校核心竞争力，早日实现职业本科大学的建设目标。根据《关于高等院校、科研院所及公立医院使用空编引进高层次人才有关事宜的通知》（晋人社厅发[2017]86号和《山西工程职业学院高层次人才引进管理办法》等文件精神，经学院党委会研究同意，引进高层次人才46人。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届四中、五中全会精神，以优化高校教师队伍结构、提高教师队伍整体素质为目标，积极深化高校人事制度改革，落实高校用人自主权，努力探索、完善教师队伍补充和高层次人才引进新机制，为我省高等教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障，为全省经济、社会发展提供智力支持。
二、引进原则（一）坚持德才兼备的原则；（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（三）坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；（四）坚持按需设岗、按岗引进的原则；（五）坚持优化结构、保障重点的原则。
三、引进对象和条件符合引进条件和岗位要求的高层次人才,包括博士研究生、教授和正高级工程师。（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。（三）具有良好的职业道德。（四）具备正常履行职责的身体条件、心理素质，在教科研等方面取得一定成果。（五）引进人员年龄要求：1、应届毕业的博士生年龄一般不超过40岁，有三年以上工作经历的博士，年龄一般不超过45岁。2、教授或正高级工程师年龄一般不超过52周岁；专业急需且特别优秀的可适当放宽。
四、引进岗位和数量

五、引进人才待遇（一）博士1、财政工资：按照国家有关规定核定工资标准。2、绩效工资：按教学岗教授的绩效工资标准发放岗位绩效工资；两年后按照本人职称级别和实际完成的教学工作量进行绩效考核。其他奖励性绩效工资根据工作任务的完成情况确定。3、科研启动经费：学院为在教师岗位工作的博士提供科研启动经费（见表1），科研启动经费的使用按照学院有关科研项目经费管理办法执行。
4、安家费：表1所列博士招聘岗位1至岗位8为学院重点建设和发展专业，安家费按照表2规定的标准执行。博士安家费由人事部核定后分两次（上岗第一、二年年末）发放。5、配偶安置：博士配偶具有研究生学历学位、且为学院专业所急需的人才，根据本人意愿采用人事代理用工形式安置，实行同工同酬；也可通过公开招聘形式进入学院正式编制。6、符合山西省、太原市有关鼓励优秀博士毕业生来晋工作条件的博士，学院积极协助办理相关手续，确保引进人才享受政府给与的各类奖励、补贴和经费等。7、引进博士在产业学院、合作企业从事科研工作，在产教融合和科技成果转化等方面取得重大突破、创新和贡献的，可以享受企业提供的奖励绩效。8、对于服务期未满而调离的博士应承担相应的违约责任，按照与学院签订的协议执行。（二）教授1、财政工资：根据本人原工资标准和国家有关规定确定。2、岗位绩效工资：按照教师岗教授绩效标准发放；一年后按照实际完成的教学工作量进行绩效考核。其他奖励性绩效工资：根据工作任务的完成情况确定。3、科研启动经费：学院为引进的教授提供科研启动经费（见表2），科研启动经费的使用按照学院有关科研项目经费管理办法执行。4、配偶安置：教授配偶具有研究生学历学位、且为学院专业所急需的人才，根据本人意愿采用人事代理用工形式安置，实行同工同酬；也可通过公开招聘形式进入学院正式编制。5、对于服务期未满而调离的教授应承担相应的违约责任，按照与学院签订的协议执行。（三）正高级工程师1、财政工资：按照国家有关规定和本人的专业技术职称等级核定起薪。2、岗位绩效工资：按照教师岗教授的绩效标准发放绩效工资。其他奖励性绩效工资：根据工作任务的完成情况确定。3、科研启动经费：学院为引进的正高级工程师提供科研启动经费（见表2），科研启动经费的使用按照学院有关科研项目经费管理办法执行。4、技术开发条件保障费：根据产学研工作开展的情况，学院为高级工程师提供3万元的经费予以支持，用于学术交流差旅费用、图书和仪器设备购置。5、对于服务期未满而调离的正高级工程师应承担相应的违约责任，按照与学院签订的协议执行。
六、引进方式及程序（一）引进方式通过派遣或工作调动形式全职引进，占用财政拨款事业编制。（二）引进程序1.网上报名时间和报送材料（1）网报时间：第一批：2021年11月11日至11月25日第二批：2021年12月1日至12月20日第三批：2021年12月25日至2022年1月15日（2）报送材料：高层次人才应聘请将“高层次人才引进应聘报名表”（见附件）、个人简历、学历证书、主要业绩成果等电子扫描件，发送到邮箱[e-mail]，按照“招聘岗位—博士、教授或正高级工程师—姓名”格式标明应聘信息，并保证所提交的材料真实、准确、完整。2.资格初审及复审人事部会同有关部门对应聘人员的学历、专业、业绩成果等材料进行审核，结合专业建设和人才队伍现状确定拟引进人选后，向分管院长和院长汇报。3. 能力考察能力考察分为专家组考核和实地考察。（1）专家组考察：由人事部牵头组建专家考察组，聘用校内、外专业相同或相近的、有一定学术水平的专家（不少于5人），对拟引进人选进行面试和答辩，综合考察其学术水平、教学水平、科研能力、心理素质和发展潜力等，形成专家组考察意见。（2）实地考察：人事部牵头人才工作组其他成员到拟引进人选所在单位的组织人事部门和基层单位，对拟聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、心理素质等进行综合考察，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。人事部将专家组考察意见和实地考察结果提交学院高层次人才引进领导组，并报院长办公会、党委会讨论研究。4.体检和公示对学院同意引进的高层次人才，由人事部通知本人体检，体检医院由学院确定。体检合格人员在学院网站上进行公示，公示期为七个工作日。5.手续办理对公示无异议人员，由人事部负责向省教育厅、人社厅、财政厅等上级部门履行备案手续；同时按照引进的方式和类别办理有关聘用手续，人事部代表学院与聘用人员签订聘用合同，明确工作职责与任务目标。
附件：高层次人才引进应聘报名表.docx扫码下载附件2021年11月11日山西工程职业学院

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